导师带徒促生产 争做洞粮接班人

    为积极响应集团工会及团委开展的“导师带徒促生产”活动要求，充分发挥公司技术骨干“传帮带”作用，积极丰富公司员工岗位技能培训的途径和方式，提高青年员工职业技能和专业素养，防止公司出现技术人员缺失与断层，着力为公司培养一批优秀专业的青年人才，5月26日，公司召开“师带徒”会议，正式启动“师带徒”活动。

    会上，公司党委副书记、总经理胡浩夫提出：一是公司从年初英才培训计划的制定、“师带徒”结对子人员名单的审核，到今天的拜师仪式，公司党委给予高度重视，这是天下洞庭生产经营的需要。“师带徒”活动是公司英才培训计划的开端，师父要把徒弟带好，传授专业技术与良好的工作作风，徒弟要能吃苦耐劳，考取专业证书，真正成为天下洞庭技术精英，解决天下洞庭技术人员断层与缺失的局面；二是各部门须给予大力支持，并尽快落实活动计划，对需跨部门学习的人员，要利用空余时间主动学习，主管部门及人事部门要积极配合提供学习机会；三是公司人事部门要及时了解相关信息，掌握学习情况，跟踪全过程。四是“师带徒”活动只是公司英才培训计划的开始，要继续扩大面、扩大点、有针对性的出台各类人才培训计划，为公司培养各类专业技术人才、高技能人才。

    会上，师徒代表发言对此次活动表达了充分肯定，师父表示将毫无保留的传授知识与技能，使公司技术人员不断层，希望不搞形式主义，能合理安排徒弟做好本职工作与跟师学习的时间。徒弟表示要尊师重教，学好技能本领，快速成长成才，做好天下洞庭接班人，一起为公司的发展贡献自己的力量。

    最后党委副书记、总经理胡浩夫表示“师带徒”活动是学知识长技能，为公司发展培养人才，不是简单为学为学，为考证而学，不能应付了事与活动目的背道而驰，师父必须用1-2年的时间培养出具有专业技能并能独当一面的徒弟，希望此次“师带徒”活动能取得圆满成功，为天下洞庭英才培训计划提供良好的开端。