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导师带徒促生产 争做洞粮接班人

  • 分类:集团新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-06-28 10:54
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导师带徒促生产 争做洞粮接班人

 

    为积极响应集团工会及团委开展的“导师带徒促生产”活动要求,充分发挥公司技术骨干“传帮带”作用,积极丰富公司员工岗位技能培训的途径和方式,提高青年员工职业技能和专业素养,防止公司出现技术人员缺失与断层,着力为公司培养一批优秀专业的青年人才,5月26日,公司召开“师带徒”会议,正式启动“师带徒”活动。

    会上,公司党委副书记、总经理胡浩夫提出:一是公司从年初英才培训计划的制定、“师带徒”结对子人员名单的审核,到今天的拜师仪式,公司党委给予高度重视,这是天下洞庭生产经营的需要。“师带徒”活动是公司英才培训计划的开端,师父要把徒弟带好,传授专业技术与良好的工作作风,徒弟要能吃苦耐劳,考取专业证书,真正成为天下洞庭技术精英,解决天下洞庭技术人员断层与缺失的局面;二是各部门须给予大力支持,并尽快落实活动计划,对需跨部门学习的人员,要利用空余时间主动学习,主管部门及人事部门要积极配合提供学习机会;三是公司人事部门要及时了解相关信息,掌握学习情况,跟踪全过程。四是“师带徒”活动只是公司英才培训计划的开始,要继续扩大面、扩大点、有针对性的出台各类人才培训计划,为公司培养各类专业技术人才、高技能人才。

    会上,师徒代表发言对此次活动表达了充分肯定,师父表示将毫无保留的传授知识与技能,使公司技术人员不断层,希望不搞形式主义,能合理安排徒弟做好本职工作与跟师学习的时间。徒弟表示要尊师重教,学好技能本领,快速成长成才,做好天下洞庭接班人,一起为公司的发展贡献自己的力量。

    最后党委副书记、总经理胡浩夫表示“师带徒”活动是学知识长技能,为公司发展培养人才,不是简单为学为学,为考证而学,不能应付了事与活动目的背道而驰,师父必须用1-2年的时间培养出具有专业技能并能独当一面的徒弟,希望此次“师带徒”活动能取得圆满成功,为天下洞庭英才培训计划提供良好的开端。

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